Conseguir el primer trabajo es un momento crítico de la vida laboral. A los problemas estructurales del empleo en la Argentina, se le suman las demandas del mercado que incluyen experiencia, conocimientos o competencias a las que la mayoría de los jóvenes difícilmente pueden acceder.
Sin embargo, pasado el pico de la crisis pandémica, los avisos de primer empleo crecieron un 77% entre enero de 2021 y enero de 2022, según el último reporte del portal online Bumeran. Al mismo tiempo, ese segmento “recibe el doble de postulaciones por aviso que la media de mercado”, consigna el informe.
En el caso de los jóvenes que acceden a la educación superior (universitaria o terciaria), las vías de ingreso al mundo laboral incluyen las pasantías y los programas de jóvenes profesionales.
“Hay cada vez más programas de pasantías y los pasantes cumplen funciones importantes: ya no es como en épocas anteriores en las que se les pedía que sacaran fotocopias”, asegura Florencia Vidal, directora de Marketing de Direcciona, una consultora de RR.HH. especializada en este tipo de programas.
Los contratos de pasantía están regidos por la Ley Nº 26.427, que establece un máximo de trabajo de 20 horas semanales durante 12 meses, prorrogables por 6 más, ya que las pasantías con consideradas educativas y deben producirse en el marco de un convenio entre empresa y universidad.
Según Vidal, las empresas ven a las pasantías como un semillero, por lo que muchos pasantes luego son contratados. Al mismo tiempo, “las compañías sienten que no consiguen candidatos y los chicos que no consiguen trabajo. Hay una falta de información en el mercado. Danone, por ejemplo, está buscando 350 pasantes por año. Exxon, 400“, asegura.
Por otro lado, los programas de jóvenes profesionales son más acotados: “Las empresas buscan candidatos de alto potencial, con habilidades blandas, como liderazgo y trabajo en equipo, y muy próximos a graduarse o recién graduados, aunque no es importante que hayan tenido experiencia”, cuenta Camila Mouriño, coordinadora de Proyectos en la consultora.
Los jóvenes profesionales se incorporan de manera efectiva a la empresa, y durante el año que suele durar el programa rotan internamente, conociendo las distintas áreas de la empresa.
Para facilitar el encuentro entre estudiantes o recién graduados y empresas, Direcciona organiza el #TourUniversidades2022, del que participan 21 universidades y unas 25 empresas. “La finalidad es que los estudiantes se entrenen para las entrevistas laborales o el armado del CV y que conozcan las ofertas de las empresas. La primera actividad del tour será el 5 de abril”, cuenta Vidal.
Búsqueda de pasantes
El programa de pasantías de Oracle, Generación Oracle (GenO), abrió las inscripciones para su tercera edición en América Latina con el objetivo de desarrollar estudiantes dentro de la empresa para luego incorporarlos como empleados.
El programa busca atraer talento poniendo el foco en la coincidencia de valores y propósito de los postulantes con la empresa, y no tanto en sus currículums. Para la Argentina habrá 7 plazas disponibles y la inscripción estará abierta hasta el 18 de marzo en este link.
Las pasantías tienen una duración de 12 meses, en los cuales los estudiantes tendrán acceso a capacitación, orientación y educación de una generación de profesionales en el futuro con base en la creatividad, el espíritu empresarial y la innovación.
Los candidatos pueden elegir entre 4 áreas disponibles: Comercial, Técnico Comercial, Técnico Funcional y Comunicación.
En el área Comercial se espera que los estudiantes disfruten interactuando con diferentes ejecutivos y clientes y creen puentes de relación con ellos para lograr sus objetivos. “Es necesario ser ágil y flexible para adaptarse a los grandes cambios del mercado”, dicen desde la compañía.
En cuanto al área Técnico Comercial, “se espera que los estudiantes tengan pasión por la innovación y la tecnología. El punto principal consiste en identificar los problemas de los clientes y sugerir las mejores soluciones de Oracle, de una manera más técnica, pero sin abandonar la buena comunicación”.
De quienes se inscriban en el área Técnico Funcional, “se espera que tengan una gran pasión por la tecnología, con un perfil más programador, para que puedan conocer las diversas soluciones Oracle Cloud y se animen a proponer innovaciones”.
Por último, en el área de Comunicación y Marketing, “se espera que el candidato sea creativo, estratégico y desarrolle habilidades de story-telling para que lleve la comunicación interna y externa a los niveles de los nuevos formatos y canales que se imponen en esta nueva dinámica digital”.
Además, la empresa hizo un llamado especial a las jóvenes que están terminando sus carreras para que se animen y tomen como desafío incorporarse al sector.
Para Germán Borromei, gerente general de Oracle para Argentina, Paraguay, Uruguay y Bolivia, “es una invitación a que conozcan la magia de la tecnología. No importa qué profesión hayan escogido, pues en este sector, y en particular en Oracle, hay espacio para todos los pensamientos y visiones”, asegura.
Hasta hoy, la empresa contrató al 85% de los participantes del programa de las ediciones anteriores, una vez culminado el período de pasantía.
El proceso de selección de los pasantes tiene cinco etapas en total, de las cuales cuatro son completamente “a ciegas“. El candidato sólo se presentará de manera presencial en la última etapa, en la que se encontrará con profesionales de las cuatro áreas.
Todos los meses de abril y octubre desde hace 6 años, Siemens Healthineers incorpora estudiantes a su Programa de Pasantías Universitaria.
“El foco principal del programa ha sido brindar una práctica profesional acorde al área de especialización que eligió cada uno para su formación universitaria”, explica Jessica Winkler, responsable de Adquisición de Talento para Latinoamérica.
La búsqueda está orientada a carreras de Bioingeniería, Ingeniería Industrial, Contador, Administración – Finanzas, Recursos Humanos, Comunicación, y Abogacía entre otras. “Las áreas principales donde se desarrollan son áreas core del negocio, como Customer Service, Bioingeniería, áreas administrativas financieras y Proyectos”, agrega.
La convocatoria se realiza a través del site de carreras de la empresa y de los principales portales de reclutamiento, como LinkedIn. “Tenemos acuerdos con las principales universidades del país, donde se brinda visibilidad a la convocatoria y la posibilidad de aplicar a nuestros procesos selectivos”, indica Winkler.
En agosto abrirá la convocatoria a la segunda edición del programa de pasantías de Familia Bercomat, comercializadora de productos para la construcción, desde los cimientos hasta la finalización de la obra.
“Los perfiles que buscamos son estudiantes universitarios con el 75% de las materias cursadas o fecha de graduación menor a 18 meses, de las carreras Ingeniería Industrial, Sistemas, Contador, Marketing y Administración de empresas con promedio mayor a 6, inglés intermedio y excel avanzado“, describe Milagros Prieto, responsable de Empleos.
“Nos orientamos a perfiles con capacidad analítica, orientación a los resultados, trabajo en equipo, adaptabilidad e innovación, con residencia en Buenos Aires, Paraná (Entre Ríos), Santa Fe Capital, Resistencia (Chaco), Corrientes Capital y Misiones Capital”, agrega.
La convocatoria estará disponible a través de portales de empleos, las universidades, página de la empresa y Linkedin.
La tecnológica Planexware también tiene un programa de pasantías a través de cual incorporan perfiles de tester (control de calidad de software). Convocan a alumnos que estén iniciando o promediando su carrera con orientación informática.
“Nuestros pasantes hoy se desempeñan en el Área de Calidad. Gozan de los mismos beneficios que el resto de los colaboradores, no hacemos ningún tipo de diferenciación: son una parte muy importante de nuestro equipo”, asegura Verónica Menéndez, gerente de RR.HH..
La ejecutiva agrega que el objetivo es lograr que los pasantes, finalizada su práctica laboral, “puedan permanecer con nosotros con una contratación por tiempo indeterminado en posiciones como desarrolladores o programadores. De hecho, hoy tenemos trabajando como programadores Jr. a dos recursos que ingresaron como pasantes y ya forman parte de nuestra nomina permanente”.
